1.  根据公司发展战略和?#23548;?#38656;要，确定和调整各部门的编制与岗位；
2.  制定人才招聘和内部人员调配政策，及时、准?#25918;?#32622;各类人员；
3.  制定并实施相关的人员管理和考核办法，指导各部门做好日常绩效考核，组织并审批年度考核和晋职晋级考核；
4.  及时调整公司竞争激励政策和薪酬福利政策，以吸引、留用和激励公司员工；
5.  制定并实施员工职业生涯发展相关规定，创造人才成长的氛围；
6.根据公司发展规划，选拔和储备适量的后备人才（干部）；
7.检查?#25237;?#23548;公司各部门，保证各项人事管理政策的落实；
8.制定公司全年人工成本计划，严格合理控?#32856;?#39033;支出；
9.负责指导公司的培训和行政管理岗位进行外事工作；
10.负责领导交办的其它事宜。

1.  应聘A、B类岗位基本要求
⑴  年龄：30岁以下；
⑵  学历：境内为985、211院校毕业生，并取得相应学位，相关专业；
⑶外语水平：大学英语六级（含）以上（或托业、雅思或托福同?#20154;?#24179;）；
⑷  熟练使用Word、Powerpoint、Excel、财务等办公软件；                              
⑸  吉林松原籍人员优先录用；

联系人：	张先生	联系电话：	已屏蔽
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?#25910;?#32534;码：	138000
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