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              面試類型與面試忠告

              發表日期:2013-01-04

                轉眼間,一大批畢業生又將走向職場,對于職場新人來說,找工作成了首要大事,那么如何有效參加招聘會,如何做到高效求職?6月25日,記者采訪多名人力資源負責人,給廣大求職者提了一下建議。

                1、花哨的簡歷不一定實用

                即將走上社會的畢業生,首先要做好目標準備。“自己要分析自己,喜歡干什么,能干什么,具備的工作能力有多少,有哪些特長,確定最適合自己的職位。”安徽樂職網的相關負責人告訴記者,求職者給自己定下目標只是第一步。此外,求職者還需做資料準備,為自己設計一份求職簡歷,讓人30秒鐘就能讀懂,印象深刻、條理清晰較合適。而比較有效的求職簡歷是:將自己的自然狀況、學歷情況、培訓(工作)經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求實事求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷,并不適合在招聘會上使用,可在面試時使用。對于求職者而言,最重要的還是做心理準備,必須樹立堅定自信心,勇敢走向社會,并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果,也可能一事無成,但不怕失敗。

                2、招聘會上也有望聞問切

                奔波于各大人才市場,掌握招聘會的細節,對求職者來說,也是非常必要。人才市場有效的招聘時間一般在上午,所以求職者入場時間應早一點,可以有充分的時間收集信息,了解職位行情。

                在招聘會中,要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀:走馬觀花先瀏覽一遍,然后按照自己的求職意向,鎖定幾個目標,并確定主次;聽:在鎖定目標的展位前,作為旁觀者,聽用人單位的介紹,聽前來應聘者對用人單位的詢問,品味用人單位的口碑;問:選擇你最感興趣的單位,最先和他們談,要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質,用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其他相關信息。至于薪水、福利等問題,面試以后,要到公司對你有明確定位時方可提出;遞:決定應聘時,雙手遞交自己的求職簡歷,表示誠意應聘這個崗位;記:記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人,怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘,連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

                3、家長陪同會減印象分

                有些求職者,特別是高校應屆畢業生,在招聘會上求職時,習慣于帶上家長或者朋友。有的時候,“親友團”可能會給求職者提供有價值的參考,但更多時候,負責招聘的HR們,可能并不喜歡你帶的“親友團”。

                求職者參加招聘會時,要攜帶多份設計好的求職簡歷,多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件,以備用人單位現場考核;應備筆、記事本等。求職者的穿著打扮沒有太多考究,只要得體干練、素雅大方便可。言談舉止方面,盡量保持良好的精神狀態,文明禮貌、談吐自然。求職者在趕招聘會時,有什么禁忌?對此,業內人士認為,求職者讓家長陪同,會表現出胸無主見,容易錯過求職良機,實屬招聘會上的一個大忌。“任何一家公司的HR,都比較喜歡有主見、有能力的員工。如果,招聘會上的小事情也不能自己解決,我想恐怕得不到HR們的青睞吧”,樂職網一位負責人說到。在招聘會結束后,求職者還應記住要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位,了解自己求職結果。如果沒有面試機會,也不要氣餒。總結經驗,收集就業信息,等待機會,以利再戰。

               

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