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              500強外企HR如何看待求職信

              發表日期:2013-01-04

                過去企業注重求職信中的表白,現在企業更看重個人條件是否符合職位要求。

                通常情況下,求職者在遞交簡歷時總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?

                惠普:附求職信沒有必要

                中國惠普有限公司人力資源總監說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個支點,我將撬起地球”,“讓我們風雨同舟”,“給我一個機會,我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥,如果你去的是一個廣告公司,你比較有創意,文字比較華麗,可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。

                富士通:有沒有求職信沒關系

                富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關系,但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

                歐萊雅:求職信作用不大

                歐萊雅(中國)人力資源總監說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 簡歷 ,我們的篩選標準是根據事實依據,比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求,我們不會看重應聘者的語言措辭。

                IBM:寫得不好不如不寫

                IBM(中國)有限公司大中華區招聘經理說,求職信如果寫得好,確實能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位,還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在 簡歷 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。

                微軟:不強調附求職信

                微軟并不強調附求職信,關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點,羅列出自己的強項,以及可以引起主考官或 面試 人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了,起不到求職信真正的作用。

                禮來:求職信沒有多大意義

                禮來公司人力資源總監說,我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說,初步了解應聘者的最好工具就是簡歷,如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量 求職簡歷 ,工作人員不可能花很長時間,在看完應聘者的簡歷后,還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧,會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會關心這樣的目標,也不會因此而感動。

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